Photo de fond_Valeurs_Personnes tapant dans la main

La culture d’entreprise Klanik​

Vision, valeurs & Act’in Klanik​

L’authenticité en entreprise encourage l’épanouissement de chacun et l’engagement de tous, au service de la réussite collective​

Parce que Klanik est une communauté apprenante d’individus aussi passionnés que passionnants, nous mettons un point d’honneur à partager et transmettre nos connaissances dans la disponibilité et la solidarité. Guidés par la force du collectif, nous nous engageons avec coeur, construisons avec envie et avançons avec passion pour devenir, ensemble, les acteurs du changement.​

Compréhensifs et attentifs aux besoins des personnes qui nous entourent, nous savons écouter et faire preuve de bienveillance dans nos échanges et dans notre travail. Nous valorisons l’honnêteté et la transparence au profit de l’authenticité afin de créer l’espace et les conditions nécessaires à l’épanouissement de tous.

Experts dans notre domaine, nous ne nous reposons pas sur nos acquis et cultivons en permanence le goût du challenge et de la prise de risque. Humbles mais ambitieux, nous nous remettons en question avec exigence et proactivité pour toujours se dépasser et performer au-delà de nos objectifs.

Act'in Klanik

Chez Klanik, nous croyons en l'importance de cultiver le potentiel de chacun. Nous encourageons nos collaborateurs à explorer de nouveaux horizons et à élargir leurs compétences au-delà de leurs missions professionnelles. Nous pensons que les passions et talents cachés (ou pas) de nos collaborateurs sont une force, pour eux et pour l'entreprise. Les rôles Act'in Klanik (AIK) permettent à la fois d'enrichir leur expérience, mais également de développer leur réseau chez Klanik. Chacun devient alors acteur du développement de Klanik et voit directement l’impact de sa contribution.​​

Human 1.0

Parce que trouver sa place dans le monde du travail est souvent complexe, encore plus dans le secteur des ESN, nous encourageons l'authenticité et l’engagement de nos collaborateurs, et contribuons à une société plus inclusive. C’est le fondement du modèle d’entreprise Human 1.0 , créé en 2011 par Johan GUEDJ notre CEO & fondateur. Une Raison d’Être que nous avons pu inscrire dans les statuts de l’entreprise en 2023, en devenant officiellement Société à Mission. Une qualité qui nous permet aujourd’hui de porter l’authenticité comme un étendard du bien-être et de la performance de l’entreprise, auprès de nos collaborateurs, mais aussi au-delà de nos murs et de notre écosystème. ​