Klanik a signé en 2022 un accord handicap agrée avec la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités) pour la mise en œuvre d’un programme détaillé en faveur des travailleurs handicapés, pour une durée de trois ans. L’objectif est d’ancrer nos engagements pour améliorer le recrutement, l’insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cet accord s'articule autour de 6 axes.

Les 6 axes de notre accord handicap avec la DDETS

1. Le recrutement

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Nous sommes accompagnés par des partenaires spécialisés Job In Live et Talents handicap pour participer à des évènements de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap.

2. L'accompagnement

Nous accompagnons nos collaborateurs pour réaliser leurs démarches RQTH auprès de la MDPH et pour l’aménagement de leurs postes de travail (matériel adapté, horaires et déplacements aménagés, télétravail) avec des ergothérapeutes et la médecine du travail. Nous mettons en place des actions visant à favoriser l'accessibilité et l'adaptabilité des lieux de travail.

3. La formation

Nous formons tous nos collaborateurs sur les sujets liés au handicap afin de lutter contre les discriminations et les préjugés autour du handicap et de promouvoir notre culture inclusive auprès de chacun.

4. La sensibilisation

Nous sensibilisons nos équipes à travers un espace de communication dédié avec des publications mensuels autour du handicap et l'organisation d'évènements tout au long de l'année (animations pour la SEEPH, marathon caritatif avec l'équipe eSport, webinaires thématiques).

5. Les partenariats

Nous développons nos partenariats avec des Entreprises Adaptées (EA et ESAT) pour nos achats inclusifs (tri des déchets et ménage dans nos agences, fournitures et prestations de traiteurs, les chocolats de noël des agences...).

6. Le pilotage

Notre référente Handicap Marie Proust pilote au quotidien chacune des actions, et s'assure du respect des axes de l'accord.

Et la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Les collaborateurs bénéficiant (ou en cours d'obtention) d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) disposent :

- d'un plan d’intégration spécifique est mis en place selon ses besoins :

Bilan d’intégration au bout d’un mois entre le manager, le salarié et le référent Handicap

Bilan annuel entre le manager, le salarié et la référent Handicap

Points réguliers avec la référente handicap si besoin

- d'un financement à 100% des aménagements de postes selon ses besoins afin d'exercer son métier dans les meilleurs conditions (matériel adapté, horaires et déplacements aménagés, télétravail facilités…) avec les conseils d'ergothérapeutes et de la médecine du travail.

- d'une adaptation du temps de travail :

1 journée de congé payé pour réaliser une demande initiale ou un renouvellement de RQTH après de la MDPH.

2 journées de congé payé pour réaliser des soins médicaux sans justificatif.

- d'un accès privilégié au catalogue de formations proposé par Klanik

- d'un accompagnement spécifique par la référente handicap

La politique Handicap Klanik en 2024 c'est...

- 1 référente handicap dédiée à la mission handicap
- 7 relais de la mission handicap soit une personne par agence en France
- 1 cabinet de recrutement partenaire - Job In Live
- 53 candidatures reçues de personne en situation de handicap depuis janvier 2024
- 4 participations à des évènements de recrutement dédiés (forum 100% en ligne sur Talents handicap dédié à l'IT en juin et participation aux mardis des talents à Marseille en mars, Nice en octobre et Lyon en novembre)
- 8 aménagements de poste financés à 100%
- 5 salariés accompagnés pour leurs démarches de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
- 64 nouveaux salariés sensibilisés au handicap en 2024
- 50 salariés (HR & BM) formés au recrutement et management inclusif en 2024
- 11 évènements organisés en 2024 pour sensibiliser autrement nos collaborateurs aux handicaps
- 7 entreprises adaptées partenaires pour le tri des déchets de nos 7 agences françaises, les prestations de traiteur à Marseille et à Lyon, les chocolats de fin d'année de nos agences en France, le matériel ergonomique, le ménage de nos agences.

Human 1.0 & Société à Mission

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